The Impact of Electronic Human Resources Management on Organizational Performance: A Field Study at the Bank of Commerce and Development, Dhat Al-Imad Branch

Authors

  • Shadhar Rajab Muhammad Abusaba Department of Business Administration, University of Tripoli Alahlia, Janzour, Libya Author
  • Retaj Abdul Basit Al-Farjani Department of Business Administration, University of Tripoli Alahlia, Janzour, Libya Author

DOI:

https://doi.org/10.69667/ajs.25102

Keywords:

E-Management, Human Resources, Organizational Performance, Bank of Commerce and Development.

Abstract

The study aims to identify the impact of electronic human resource management on organizational performance at the Bank of Commerce and Development, Dhat Al-Imad branch. The researchers adopted a descriptive analytical approach, and a random sample of (34) employees at the Bank of Commerce and Development was selected. A questionnaire was used as a tool for data collection, and the researchers analyzed the data. To test the hypothesis, the researchers used the SPSS statistical analysis program. The study reached a set of results, the most important of which are: There is a noticeable impact of electronic human resource management on the organization's overall performance, highlighting the importance of improving these systems to ensure institutional success. The bank's performance evaluation criteria are clear and understandable to all, which contributes to enhancing transparency and motivating employees to improve their performance. Electronic human resource management has a positive impact on organizational performance, as improving this management leads to increased efficiency and effectiveness of institutional work. The study recommended the following: Updating and developing electronic human resource management systems to facilitate recruitment processes more effectively. These systems should include advanced data analysis tools to assist in selecting the most suitable candidates. Develop a comprehensive electronic performance appraisal system that enables continuous monitoring and evaluation of employee performance. Encourage employees to use diverse and innovative work methods by providing online training platforms and digital workshops that motivate continuous performance improvement. It is recommended to develop an interactive work environment that embraces the concept of teamwork using digital tools that contribute to increased productivity and creativity. It is also recommended to implement electronic systems to monitor employee adherence to work hours and the completion of tasks on time.

تهدف الدراسة إلى التعرف ال على أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أداء المنظمة بمصرف التجارة والتنمية فرع ذات العماد، وقد اعتمدت الباحثتان، على المنهج الوصفي التحليلي، وتمّ اختيار عينة عشوائية من الموظفين  بمصرف التجارة والتنمية، والبالغ عددهم (  34 ) مفردة.  وتمّ استخدام استمارة الاستبيان  كأداة لجمع البيانات، وتحليلها البيانات ولاختبار الفرضية، استخدم الباحثان   برنامج التحليل الاحصائي spss. توصّل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك تأثيرًا ملحوظًا للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أداء المنظمة بشكل عام، مما يبرز أهمية تحسين هذه الأنظمة لضمان النجاح المؤسسي. وأن معايير تقييم الأداء في المصرف واضحة ومفهومة للجميع، مما يسهم في تعزيز الشفافية وتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم. وهناك أثرًا إيجابيًا للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أداء المنظمة؛ حيث أن تحسين هذه الإدارة يؤدي إلى زيادة في كفاءة وفعالية العمل المؤسسي. أوصى البحث بالآتي:. بتحديث وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لتسهيل عمليات التعيين بشكل أكثر فعالية. على أن تشمل هذه الأنظمة أدوات تحليل متقدمة للبيانات تساعد في اختيار المرشحين الأنسب. وتطوير نظام تقييم أداء إلكتروني شامل يتيح متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل مستمر، تشجيع الموظفين على استخدام أساليب عمل متنوعة ومبتكرة من خلال توفير منصات تدريب إلكترونية وورش عمل رقمية تحفز على تحسين الأداء المستمر. يُنصح بتطوير بيئة عمل تفاعلية تتبنى فكرة العمل الجماعي من خلال الأدوات الرقمية التي تسهم في زيادة الإنتاجية والإبداع، وتطبيق أنظمة إلكترونية لمتابعة التزام الموظفين بأوقات العمل وإنجاز المهام في مواعيدها المحددة

 

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2025-06-30

Issue

Section

Articles

How to Cite

The Impact of Electronic Human Resources Management on Organizational Performance: A Field Study at the Bank of Commerce and Development, Dhat Al-Imad Branch. (2025). Alqalam Journal of Science , 28-54. https://doi.org/10.69667/ajs.25102